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　　浙江省十四届东说念主大常委会于9月24日至9月27日在杭州举行了第十二次会议。在这次会议上，审议并通过了一项进攻的社会司法——《浙江省婚假规章》。该规章明确了员工婚假的延伸，从原有的天数增多至13天，且国度法定休沐日和休息日不计入婚假假期。

　　《规章》共包含九条本色，波及立法筹算、适用限制、假期天数、假期待遇、假期科罚、放假形势、争议处理、法律连累以及实施日历等方面。阐明《规章》，照章办理成亲登记的员工将享受13天的婚假，且在婚假时辰，员工的工资、奖金和其他福利待遇将由用东说念主单元照常披发。

　　在婚假科罚和放假形势上，《规章》建议了明确条件：率先，用东说念主单元需完善里面科罚轨制，确保员工简略享有婚假格外待遇。其次，员工应在登记成亲之日起一年内休完婚假，如因责任需要无法在一年内放假，经用东说念主单元和员工协商情愿，可延后半年。此外，员工可与用东说念主单元协商，聘用一次性休完婚假或分段放假。

　　为确保新旧假期规章的安定过渡，减少司法实施后的争议，《规章》还极端指出，关于在规章履行之日前登记成亲未满一年且未休婚假的员工，将按照新规章施行；长途休婚假的员工，不错按照新规章补足婚假。

　　此项《规章》的通过，体现了浙江省对员工权利的喜爱，同期也为员工的婚假权利提供了更为明确的法律保险。

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